石材人物-王伯瑤-溪石集團老板

　　采訪王伯瑤　　深加工是石材業方向

　　關于行業   仍處于較原始階段

　　石材城：憑借10多年的從業經驗，您覺得目前國內石材行業發展前景如何？
王伯瑤：“十五”期間，我國石材行業與國民經濟同步快速發展，特別是中國石材進出口成功跨越30億美元大關，使石材連續10年在全國建材行業單一進出口中數量、金額蟬聯第一。但是，國內石材行業仍停留在較原始的開采技術水平，生產無論是流程還是規模，離現代化、機械化程度相差甚遠，生產效率低、成本高、資源浪費、管理粗放、技術工人和各類專業管理人才緊缺等狀況依然存在。

　　資源保護應下大工夫

　　石材城：去年在出口退稅政策上，國家有關部門作了重大調整，石材行業也受到波及，您怎么看待這個現象？
王：石材并非“高污染”、“高能耗”行業。現在很多大企業都能實現污水零排放。石材行業每增加萬元工業產值，所需的能耗實際上遠低于國家平均水平。但不可否認，石材行業是以加工石材資源為主的，這就要求我們在資源保護上下更大的工夫。出口退稅政策的調整，引導了石材行業的發展方向。現在深加工的石材產品仍舊可以享受出口退稅。這就迫使企業走深加工道路，從而調整產業結構，促進產業升級換代。

　　關于多元化

　　應以自身優勢為基礎石材城：您除了擁有石材加工基地，還涉足房地產、家裝等方面。多元化經營出于什么考慮？
王：我們從事的許多行業都和石材相關，也是為了實現利潤最大化。比如，我們投資房地產，就能采用自己生產的石材產品，從而帶動主業發展。企業決策要以自身優勢為基礎，多元化經營應以新的行業能否使自己充分發揮并增強優勢為標準。必須判斷自身現有優勢能否延伸到目標行業。

　　關于人才

　　要勇于突破舊觀念

　　石材城：目前國內還沒有專門的學校培養石材專業人才，從業人員大多轉行而來，憑的是經驗和感覺。您如何看待這個現象？
王：企業要勇于突破舊觀念的束縛，改善用人環境，逐步建立起招聘機制、考核機制、激勵機制、培訓機制等人力資源管理系統。要摒棄粗放的管理、單一的技術，接受新思想、新觀念、新技術和新管理，逐步形成獨有的工藝技術集成、先進的加工經驗，以及現代化的管理模式。

　　關于責任

　　提倡以義興利

　　石材城：作為一個具有大學本科學歷的企業家，您怎么看待企業的社會責任？
王：社會責任是企業倫理的重要范疇，在義與利發生矛盾和沖突時，企業提倡應先義后利，必要時還要舍利取義。在社會主義市場經濟條件下，我認為企業只有德利互濟，義利合一，以義興利，才能立于不敗之地。

　　關于文化

　　個人、企業與社會和諧

　　石材城：您把企業文化歸結為“尊重、責任、誠信、和諧”。這八個字如何理解？
王：這八個字是為了實現人與人、人與企業、社會的和諧。尊重別人是做人的基本要求，只有尊重員工，才能讓他們感覺到被重視。招聘員工時，我常問員工家里的情況，因為只有對家庭、對自己有責任感的人，對企業才能有責任心。誠信不僅是生意伙伴之間需要的，也應是老板與員工的共同準則。