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王蕓是個很漂亮的少女，她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。
終于有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。老板，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？”。老板干脆地回答沒有”。
那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說當然沒有。”
為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”
老板一時語塞，然后笑笑說：你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”
一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯系一下他們，問問何時過來。”老板說。
這真是個重要的任務。”臨出門前，她還不忘調侃一句。
一刻鐘后，她回到老板辦公室。
聯系到了嗎？”老板問。
聯系到了，他們說可能下周過來。”
具體是下周幾？”老板問。
這個我沒細問。”
他們一行多少人。”
啊！您沒問我這個啊！”
那他們是坐火車還是飛機？”
這個您也沒叫我問呀！”
老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，
現在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。
哦，是這樣的……”張怡答道：他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。”
另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。”
還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”
王蕓在一邊看的臉不禁發紅，不好意思再說什么就退出了辦公室。
當晚她收到老板發來的一條信息：
王蕓，不管你在哪里上班，請記住以下黃金定律！
第一則：
工作不養閑人，團隊不養懶人。
第二則：
入一行，
先別惦記著能賺錢，
先學著讓自己值錢。
第三則：
沒有哪個行業的錢是好賺的。
第四則：
干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。
第五則：
賺不到錢，賺知識；
賺不到知識，賺經歷；
賺不到經歷，賺閱歷；
以上都賺到了
就不可能賺不到錢。
第六則：
只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。
只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。
第七則：
讓人迷茫的原因只有一個
——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！
送君三個字：用心干！
她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。
華為公司創始人任正非說：很多人問我，來公司工作有沒有雙休？需不需要加班？
我笑而不語，客氣的請他們離開了公司。
欲求安逸，為何還要出來工作？
直接窩在家里不就七休了嗎？
人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？
都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮斗，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！
一開口就在講困難，成長已經遠離你；
一付出就在想回報，機會已經遠離你；
一做事就在想個人利益，收獲已經遠離你；
一有起色就想談條件，未來已經遠離你；
一合作就在想自己如何不吃虧，事業已經遠離你；
希望看完這個故事有更多的朋友能夠有所領悟，成為優秀的人才，在事業上大展宏圖！如果你覺得不錯，記得給朋友們也看看，他們會感謝你！
